企業情報
代表挨拶
「人と車と、まっすぐに、向き合い、
大分になくてはならない企業になりたい。」
代表取締役社長 與縄 裕二
当社は、1956年(昭和31年)にトヨタ自動車の販売店として創業しました。以来、大分の皆様に安心・安全なクルマとカーライフの提供を心掛けてまいり、おかげさまで2026年に70周年を迎えようとしております。これはひとえに大分の皆様の長年にわたるご愛顧、ご支援の賜物であり、心より感謝申し上げます。
私たちを取り巻く環境は大きく変化しており、その変化のスピードも速くなってきています。
今後は、人口減少も含めた構造的な変化などによって、クルマや移動手段に対する価値観も大きく変化するものと思われます。 当社の企業理念は、『いつもお客様の視点で考え行動する』。
変化の激しい時代だからこそ、お客様を『よく見て』、お一人おひとりのご要望や疑問を察し、最適解は何かを『よく考えて』お応えすることを大切にし続けたいと思います。
また、お客様にご満足いただくためには、従業員が健康で明るく笑顔で仕事ができる職場環境が重要です。失敗を恐れることなく様々なことに挑戦し、自己成長ができる環境づくりにも力を注ぎたいと思います。
お客様と、地域の方々と、従業員という仲間同士と、まっすぐに向き合い、大分になくてはならない企業となるように、チャレンジを続けてまいります。
Smile Happy 大分トヨペット!
健康経営優良法人
大分トヨペットは「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として経済産業省から認定を受けました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
健康経営方針
健康経営宣言
当社は「豊かで快適なカーライフの実現に貢献し、お客様と地域の人々から愛され信頼される会社になる。」の企業理念に基づき活動を続けています。その実現には社員と家族の心身の健康が重要であると考え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりに取り組んでいます。
健康経営組織体制
重要取組事項
社員の健康
・定期健康診断2023年度100%受診目標達成
・健康診断後の健康指導
・受動喫煙対策
・社員交流イベント活動
・インフルエンザ予防接種の補助(家族を含む)
働きやすい環境
・労働時間の適正化
・時間外労働時間の削減
・有給休暇取得推進
職場の安全
・安全衛生方針の推進
・災害危険場所の「見える化」
・4S(整理・整頓・清掃・清潔)の推進
・定期健康診断2023年度100%受診目標達成
・健康診断後の健康指導
・受動喫煙対策
・社員交流イベント活動
・インフルエンザ予防接種の補助(家族を含む)
働きやすい環境
・労働時間の適正化
・時間外労働時間の削減
・有給休暇取得推進
職場の安全
・安全衛生方針の推進
・災害危険場所の「見える化」
・4S(整理・整頓・清掃・清潔)の推進
大分トヨペット株式会社
代表取締役社長 與縄 裕二